点评读后感：果然你其实是冲着id去的，按说管理者应当做到抽离自身的对事不对人，而不是先行对人存了看法，就好比我们作为hr经理，当被告知两个员工都迟到的时候，不应当说其中一个一向表现良好而选择不作为或者仅仅温和提醒，而另一个因为总是上班灌水而选择发警告信，否则很容易被提issue投诉的。

【 在 beiyangying 的大作中提到: 】
: 身正不怕影子斜
: 她咋没事不给我造谣
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