设定科室工资总额和涨幅规则，效益有增长，工资才有涨幅，没有效益让科室想办法，不管是减员还是增效，把压力传导下去。

【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 大家都想钱多事少
: 怎么办？
:
: ...................
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FROM 124.17.26.*