这个岗位很尴尬的
人少的时候工作本身能接触的太少，如果没有强烈的爱好很难干下去
人多的话上升空间就那么点，如果没有分支机构岁数大了可折腾的点也少
我最多的时候2个月打了上千个电话，开始还叫来面试，后来直接电话面，能筛下去不少人
现在我更愿意招个毕业生慢慢带，带出来了就用，留不住也交个朋友，带不出来就换，成本也不高
【 在 xiaoxb (xiaoxiao) 的大作中提到: 】
: 也没到那么简单，举个例子，你让他装linux系统，教会了，再让他自行安装个perl的组件，升级个python, 就搞不定了，英语也不太过关。这些小杂事可能很多，但都不难，也不可能所有事情都手把手教一遍。
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