你说的都是low b的工作，银行支行这个层面就是拉存款放贷款，支行行长就是要陪vip客户喝花酒讲黄段子，证券营业部老总也是一样，私企财务总监不做假账避税就等着下岗吧，互联网公司多如牛毛，一二线的CTO拿出来说说还差不多，什么A轮B轮的小公司的CTO算狗屁。你要想接触高素质的人群应该是国有大行和股份制总行金融市场部核心岗位的人，前十证券公司总部研究部和自营部核心岗位的人，一二线互联网的算法岗


【 在 februarys 的大作中提到: 】
主要是社会的筛选机制出了问题，许多人虽然身居高位，但是格局小，心胸狭窄，不会沟通，甚至没有独立健全的人格。我认识的许多银行支行行长、证券营业部营销总监、私企财务总监、互联网公司CTO都是这样。这是因为这个社会不是有德者上、有才者上。其中复杂的因素太多了。
--
FROM 114.92.227.*

你不正常

【 在 februarys 的大作中提到: 】
主要是社会的筛选机制出了问题，许多人虽然身居高位，但是格局小，心胸狭窄，不会沟通，甚至没有独立健全的人格。我认识的许多银行支行行长、证券营业部营销总监、私企财务总监、互联网公司CTO都是这样。这是因为这个社会不是有德者上、有才者上。其中复杂的因素太多了。
--
FROM 183.206.15.*

这世界大多数人没有倒霉，没运气不好


【 在 februarys 的大作中提到: 】
主要是社会的筛选机制出了问题，许多人虽然身居高位，但是格局小，心胸狭窄，不会沟通，甚至没有独立健全的人格。我认识的许多银行支行行长、证券营业部营销总监、私企财务总监、互联网公司CTO都是这样。这是因为这个社会不是有德者上、有才者上。其中复杂的因素太多了。
--
修改:likeavirgin FROM 117.136.8.*
FROM 117.136.8.*

你非要找当官的可不这样。
是你所谓优秀 的标准定错了
很多码农非常好，非常优秀。

【 在 februarys 的大作中提到: 】
主要是社会的筛选机制出了问题，许多人虽然身居高位，但是格局小，心胸狭窄，不会沟通，甚至没有独立健全的人格。我认识的许多银行支行行长、证券营业部营销总监、私企财务总监、互联网公司CTO都是这样。这是因为这个社会不是有德者上、有才者上。其中复杂的因素太多了。
--
FROM 106.121.168.*

如果真是个普通人，你真愿意要么，是不是又觉得不上进，不赚钱
你看的上的优秀的人，都各有各的特点

【 在 februarys 的大作中提到: 】
主要是社会的筛选机制出了问题，许多人虽然身居高位，但是格局小，心胸狭窄，不会沟通，甚至没有独立健全的人格。我认识的许多银行支行行长、证券营业部营销总监、私企财务总监、互联网公司CTO都是这样。这是因为这个社会不是有德者上、有才者上。其中复杂的因素太多了。
--
FROM 101.241.146.*