大家往往有个误区，就是人到中年，还是贫穷的，就是不行了，这个年龄已经没有发展潜力了。
反例我就不举了。说说人到中年，虽然还贫穷，但是具有发展潜力的几种男性：
1.有资源的人
现在在职场上，资源比能力重要。有些人虽然资金缺乏，但是手上的资源十分丰富，这种人很容易致富。
2.具有优秀教育背景的人
我有一个同事（男）就是这样，虽然没有钱，但是具有北京大学企业管理硕士学位，这样的人往往能在人生下半场反败为胜。
3.具有战略领导才能的人
战略领导才能是指首先知道正确的方向，然后还能带领大家在这个方向前进。请注意这两者是不同的两件事。最典型的例子是毛主席领导中国革命。他知道正确的方向还不行，还要能带领大家。例如在长征过程中，队伍能不散，这是很厉害的，也只有毛主席具有这样的号召力和凝聚力。
以上三者具有其一，可以考虑；具有其二，可以无脑入；三者都具有，无论现在多穷，未来必是引领社会变革的人，不惜一切代价拿下！
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【 在 wclq 的大作中提到: 】
: 这个钱钟书早就有论断，副教授是小老婆，讲师是丫头，丫头到小老婆，一句话的事。小老婆到老婆，难到登天。用现在语言，在大多数学术团体，教授是教职，参公管理的终身雇用。副教授和讲师是项目雇佣，甚至第三方人事代理，非升即走，对比警察和协警，差别比老婆小老婆还大。
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但是大龄女能嫁大学副教授，算是很厉害了。
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【 在 wclq 的大作中提到: 】
: 清华北大中科院，副教授被大专生嫌弃离婚的例子，我至少有一打。大部分大龄女要是不嫌弃这种早嫁出去了。
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那什么才不嫌弃？政府部门的处长？
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不算稳拿也已经很厉害了吧。
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【 在 bbc916 的大作中提到: 】
: 1和3很中肯，但是具备这种能力的人，尤其是第三条，这种能力跟年龄没有关系，具备这种能力的人，到了35岁普遍有所建树，不会还在底部徘徊。
: 2这个MBA，现在价值不大，以后价值也极其有限。管理的核心是前瞻和团队也就是你说的3，管理是需要实践迭代的，到了35岁以后还没建立自己独立的管理思路，并取得阶段成效，以后也很难的。
: 至于说任某人40岁创业成功、姜子牙80得位、宗庆后白手起家50岁创办企业等等，这种童话故事你偶尔喝喝鸡汤就好了，千万不要当真。

关于3，我认识一个公务员，所有人，包括他单位的领导，都认为他具有总理之才。但是他快40岁了，还只是科员。
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