并不完全是省招聘费，而是相信内部员工的认知与能力，业内人士对于临近岗位的认知比猎头深入多了。
而且内部员工推荐过来，是拿自己的信用做了担保的。
【 在 l0JQKA 的大作中提到: 】
: 这逻辑很奇怪，外部都没有很好的招聘渠道，反而靠公司内部几个人就有很好的渠道了？说穿了不就是想省几个招聘費呗。
: 内推成功1个人奖励1千块，不成功不要钱。花钱在市场上不管成不成功都要钱，折算下来1个人超过1千。
: 所以搞内推的，其本质无非就是发动所有员工都来当猎头，给自己省钱而已。
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