这厮市场上还有啥份额？
【 在 havin (havin) 的大作中提到: 】
: 某瓜被收购后，几乎每年换一个ceo。更换ceo都会有人员调整，有人利用新ceo急切用
人的心里，高级套近乎，迅速上位。还有人因为关系好的人上位也跟着上位。其实这些人
的心思不在解决问题上，也没有能力去解决问题，只是想着如何迎合老板，搞好关系。另
外他们会利用部门调整的机会占领公司优势资源，扩充领地，同时借机把劣势资源甩出。
这些人没有别的能力，对他们来说，上位、扩充地盘、争抢HC，是唯一的生存之道。没有
踏实的研发氛围，只有急功近利，欺上压下，一部分中低层到高层腐烂，不断有底层众所
周知的庸人上位，这都加剧了有能力的: 员工不断流失。项目因此频繁换人，进度缓慢。
所以员工流失不全是因为钱，钱是很好的诱因。
--
FROM 106.38.129.*