第一：如何确定领军人物，标准无法量化，只会将领导的亲属设置为领军人物
第二：人是无法满足的，如果这个岗位平均薪水是1万，你把工资加到2万，员工最多满足3个月，就开始想要四万呢
第三：技术是不断迭代的，这个人这个时候是重要的，可能明年技术迭代呢，这个人就不重要呢，但是薪水加上去，再减下来几乎不可能
第四：一个公司任何岗位都是非常重要，因为没有绿叶就没有鲜花
综上分析，楼主只是底层人物，考虑问题非常片面，非常浅薄
【 在 grampus 的大作中提到: 】
: 重点加强研发岗，资源主要用于培养领军人才。
: 纳税人再多，也是有数的。纳税人的钱再多，也是有限的，要把有限的资源，用到刀刃
: 上，绝对不能搞大水漫灌。
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