第四点，领导不这么觉得，资源肯定倾斜他认为重要的岗位
【 在 laiweiting 的大作中提到: 】
: 第一：如何确定领军人物，标准无法量化，只会将领导的亲属设置为领军人物
: 第二：人是无法满足的，如果这个岗位平均薪水是1万，你把工资加到2万，员工最多满足3个月，就开始想要四万呢
: 第三：技术是不断迭代的，这个人这个时候是重要的，可能明年技术迭代呢，这个人就不重要呢，但是薪水加上去，再减下来几乎不可能
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