- 主题:有什么样的芯片公司会一年搞4次考评
但奖金只给一次。
每天还写满高精度worklog。
人事/管理层是不是找不到事儿干了，可以多多战略解码呀。?
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这个有点过分了，注释很多时候不是给老板看的，是给关联模块同事，后面接手维护同事看的，或者对于卖IP的业务是给买方看的。
【 在 lxku 的大作中提到: 】
: 因为上面的人不懂，看不懂程序，看不懂电路，只能用这种方法来管人。
: 我以前见过一个家伙，写程序从来不写注释，如果公司硬要他写注释，他就离职，他认为这个公司老总的水平不行。
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这个解释倒很不错。
但真的，对于工作量很多的人来说写这个高精度worklog是负担。主管也不见得看。
【 在 Starship10 的大作中提到: 】
: 虽然无奖金，应该有调薪吧
: 发自「今日水木 on Android」
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好吧，真是大公司。创业型公司比不了。
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 错，worklog应该是用来破案的
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太有了
【 在 ppc750 的大作中提到: 】
: 不都是按季度进行考评吗？现在还有不按季度进行考评的公司吗？
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: - 来自「最水木 for iPhone Xr」
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在某些团队中没有编程规范这个概念。而且他们坚信这是理所当然的。
但还是有些团队遵守最基本的编程规范的。
【 在 tczyxh 的大作中提到: 】
: 当年去展锐，看到内部代码的时候真是震惊了，整段代码毫无注释，一个子函数可以写到5000行，函数内部各种复制粘贴同样重复的代码，跟大学生写到代码似的，毫无编码规范，一堆人写的各种风格都有，调试模块和正式模块混着，到处都是if-else , 后来接手的人根本不知道这些条件分支在什么时候可以进去，只能上线跑log, 一帮老员工不以为耻，反以为荣，明白的说就是专门不写注释，后面产品越做越烂，新来的人来了又走，只剩下一帮老员工维护这堆破代码。
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