10月31日，“华为家事”在华为“心声社区”发布任正非10月27日在研发应届生招聘座谈会上的讲话，题为“人才很关键，面试最重要”：
一、2021-2022年是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年，在公司聚焦的业务领域，作战需强大的队伍，要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢“歼灭战”。要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才。我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华。
无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。2021-2022年是我们重要的战略攻关年，战略重心要压到前端，不仅保持正常的研发预算，还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看，我们要有一股“新流”进来，让我们血管流着青春澎湃的血。明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀的人。
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FROM 124.64.16.*

华为现在有18万人了吧 才招8000应届生？ 4％的比例？展锐现在也就四五千人，去年招了1000应届生，今年要招1500
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修改:MrFen FROM 124.64.16.*
FROM 124.64.16.*

4%.

【 在 MrFen (史上第一胖) 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 任正非：明年至少招8000名应届生
: 发信站: 水木社区 (Mon Nov  2 17:29:44 2020), 站内
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: 华为现在有18万人了吧 才招8000应届生？ 0.4％的比例？展锐现在也就四五千人，去年招了1000应届生，今年要招1500
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: ※ 来源:·水木社区 http://m.newsmth.net·[FROM: 124.64.16.*]
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我在华为时候每年8.5%最低淘汰率，一年要走1.7w

【 在 MrFen 的大作中提到: 】
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: 10月31日，“华为家事”在华为“心声社区”发布任正非10月27日在研发应届生招聘座谈会上的讲话，题为“人才很关键，面试最重要”：
: 一、2021-2022年是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年，在公司聚焦的业务领域，作战需强大的队伍，要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢“歼灭战”。要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才。我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华。
: 无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。2021-2022年是我们重要的战略攻关年，战略重心要压到前端，不仅保持正常的研发预算，还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看，我们要有一股“新流”进来，让我们血管流着青春澎湃的血。明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀的人。

#发自zSMTH@MI 8
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华为上海无线部门，去年滚蛋了将近200个19级以上专家。

【 在 MrFen 的大作中提到: 】
: 10月31日，“华为家事”在华为“心声社区”发布任正非10月27日在研发应届生招聘座谈会上的讲话，题为“人才很关键，面试最重要”：
: 一、2021-2022年是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年，在公司聚焦的业务领域，作战需强大的队伍，要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢“歼灭战”。要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才。我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华。
: 无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。2021-2022年是我们重要的战略攻关年，战略重心要压到前端，不仅保持正常的研发预算，还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看，我们要有一股“新流”进来，让我们血管流着青春澎湃的血。明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀的人。
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