low,
看大咖教你怎么做人


【 在 sandy1985 的大作中提到: 】
: 搞工厂不996肯定追不上TSMC的
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这位还行吧，说是斯坦福博士方向，
不想读而已，
意思就是智商没问题

【 在 TDK1 的大作中提到: 】
: 我最佩服他的一点是中专毕业走到现在这一步，这不是每个人都能做到的。
: 他是在因特工作了很久以后才读的大学。自学成才的典型。
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纯三班倒不违法吧，

你这逻辑硬伤就是，
招1000个人累出翔每天12小时，
就能比招1500人每天8小时劳逸结合输出高吗？
这玩意儿不是明摆着的

【 在 TDK1 的大作中提到: 】
: 台积电搞三班倒你不搞 你就得死。
: 米国劳动部工会不能去台湾执法吧？
: 国际市场竞争就这么残酷
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工艺落后是后面的锅，
2000后换了多少个ceo,
不可能都是那么精明，
台积电一直靠老张扛把子，
所以撑的久点，
如果格鲁夫能活到85
现在形势肯定两回事


【 在 TDK1 的大作中提到: 】
: 这次要智取台积电了？
: 那也很啊。
:
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nb 工程师照样必不可少，
而且pay 需要能 match contribution,



【 在 doubleback 的大作中提到: 】
: 工程问题大多数时候没有那么高精尖，谁连轴转谁就能先出来占市场。我司以前项目都是中美两边合作，两边连轴转效率很高，最近收购了一家英国公司，做他们的项目中美英三地合作，结果瓶颈一直在英国那边，比如承诺几天以后checkin的design，经常一个月也出不来。以前我们一个星期能做完的事，现在两个月了还在搞。不着急慢慢来就是这样，没啥神秘的，原来大家在一起一鼓作气就解决的事，他们是一个个轮流来，朝九晚五，我做一点到了你哪里，你做一天有问题交给第三个人，第三个人说不好意思，下周我休假，等一周他回来，第一个人又休假了，转眼之间一个月过去，原地踏步。
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