一个是待遇问题，另外华为的整体氛围没了，人被打散后还能否有现在华为那样的绩效表现？
【 在 KM7 的大作中提到: 】
: 问题是营收下降过大的话，那么多研发人员的工资可不好应付了
: 很多华为员工留下来是有高工资作基础的
: 理想和现实两手都要抓才能护得住人才团队
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