1、宇宙最伟大的CEO，标榜自己是NB之父，每天除了吹嘘自己的伟大，就是吹嘘自己的管理；一个无法落地的领导怎么可能给公司带来伟大；
2、用了cyf等一堆只会搞政治，没有实际能力的走狗，cyf之前失业十年，被安排做COO，其他某思来的高管也都是些pp；
3、大搞后宫政治，每年乐此不疲的从某旦MBA选妃，临幸后扔到各部门当领导，经常看到几个95后小姑娘对着一堆老员工拍桌子，牛逼哄哄的；
4、为了政治斗争不停搞组织结构调整，把研发团队搓麻将式的反复调整，骨干员工大面积流失，产品没有迭代能力
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给房间号，不从的都赶走了。
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同意，展讯和锐迪科曾经在国内半导体也算成功过，那时候还没这帮孙子啥事，自从鸠占鹊巢后，先各种抹黑打击，把人都恶心走，上任后一个产品没做出来，产品迭代停滞，整天就是发PR吹牛。
- 来自 水木社区APP v3.5.3
【 在 crazycalm 的大作中提到: 】
: 不至于原来那么多的SVP，VP，AVP们都是不积极干活的吧？现在看看基本全被搞走，然后换成自己帮派被华为淘汰的人。看看吧，好几个都是之前长时间待业在家的。事实能力确实也不咋的。
: 至于您说的赶走一批不积极干活的员工，您多虑了，你以为这批被搞走的VP们出去创业不需要这些核心员工吗？而且就现在这大环境外面一众猎头盯着展锐呢，有必要他赶吗？建议把“赶”换成“恶心”更合适。
: 至于发牢骚，好多人都是少则七八年多则十多年的陪展/锐一起发展起来的老工程师，对公司有深厚的感情，现在展锐被嚯嚯成这样子，发个牢骚合理啊，真不是编排。
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所谓的管理变革成了小人当道，后宫争风吃醋，颠倒是非黑白，人人自危
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坐等丁春秋与各佳丽的录像
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