现实就是没有梁孟松，
你就没那个本事达到那个7纳米
，虽然人家自己不要钱，
但不代表你就可以不要脸的说你也参与做出了重大贡献，
要理所当然的去分那个巨大利益，
就像胰岛素的诺奖申请，
看门的也说自己贡献了，
也应该在申请名单中


【 在 youself 的大作中提到: 】
: 我部分不同意你这个思路，现实就是没有一个人可以解决的问题，奖励就是因为很多人分不到，就干烂货。之所以有人要抢，就是因为只算项目主持者。这根本就不行。好多事情其实要平均主义加情怀的。我不知道当年bell实验室收入咋算的，但是这种破坏合作的分配方式有问题。
: 发自「今日水木 on iPad 6Gen」
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这个不错，
让能教的教，
能干的干，
能研的研，
选出各领域真正的人才，
每个人也找到自己最擅长工作，



【 在 z47885 的大作中提到: 】
: 双向流动，不只是大学老师可以出去，应该也欢迎产业界有实践的人回到学校，开课或进一步深造
: 产学研三界真正流动起来
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你这理解太偏颇了，
公司预研是公司本身做的决策，
下面的个人都是在这个决策基础上开展，
那大头收益自然属于公司，

我之前说的是研究院所啥的，
所有的基础资源对所有人都一样，
这种情况下如果某个组或某个人做出了任务之外突出成果，
那当然要重奖这个组或这个人，成果中涉及的人员论功行赏，
但是其他组凭什么分人家成果，

就说中芯梁孟松，
没有他，给你十倍的资源你也做不出来，
所以凭什么给你，
有他在，国家会继续投资，你也能从中拿到工资，
如果你在其他的地方做同样的工作，但没人做出突破，
只能照常拿着工资，你会想着去分人另一家做出突破的奖金吗？
但事实上你做的是同样的工作，
那为什么在有突破的组就认为自己有超过工资的贡献了？

事实上有了突破，可能带来很大的边际效益，
比如容易获得更多的项目啥的，这时候你也有更大的收益
但是奖金是对人家突破的认可，
你凭什么分，
申请个诺奖连扫地看门的都要嚷嚷着要进名单，
你觉得合理？




【 在 NIGHTFIRE 的大作中提到: 】
: 同意你的看法。
: 其实看看公司怎么运营的，奖惩和利益分配很成熟了。
: 预研搞定了专利啥的大头收益也还是公司的，
: ...................
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修改:flyingpetals FROM 112.32.8.*
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