- 主题:欧洲企业裁人很难吗？
前Atos高管Olivier Coste在一本关于欧洲科技落后的新书中认为，真正的问题更多地在于在欧盟失败的高昂成本——表现为企业重组。与美国不同的是，裁掉工程师的成本是每人数十万欧元，而且需要时间进行谈判，还会打击留下来的员工的积极性。
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FROM 101.240.96.*
所以真实世界远不像马克思在书斋里想象的那样简单。西欧给劳工提供了强有力的保障，结果是损害了自身的长期竞争力，从整个国家的角度看，劳工的整体利益是受损的。
【 在 mount 的大作中提到: 】
: 前Atos高管Olivier Coste在一本关于欧洲科技落后的新书中认为，真正的问题更多地在于在欧盟失败的高昂成本——表现为企业重组。与美国不同的是，裁掉工程师的成本是每人数十万欧元，而且需要时间进行谈判，还会打击留下来的员工的积极性。
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FROM 124.74.246.*
法国应该是这样。所以很多公司不再在法国招人了
【 在 mount 的大作中提到: 】
: 标 题: 欧洲企业裁人很难吗？
: 发信站: 水木社区 (Sat Mar 11 19:31:28 2023), 站内
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: 前Atos高管Olivier Coste在一本关于欧洲科技落后的新书中认为，真正的问题更多地在于在欧盟失败的高昂成本——表现为企业重组。与美国不同的是，裁掉工程师的成本是每人数十万欧元，而且需要时间进行谈判，还会打击留下来的员工的积极性。
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: ※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 101.240.96.*]
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FROM 64.207.220.*
你这个是话术问题了。
最后回归到 做蛋糕还是分蛋糕问题。
蛋糕做大的过程中，劳工多分，是有道理的。
蛋糕缩小的过程中，显然劳工也要少分。
资方，不能拿着蛋糕小的时候揭不开锅，来说蛋糕做大了，也不分合理。
【 在 doubleback 的大作中提到: 】
: 所以真实世界远不像马克思在书斋里想象的那样简单。西欧给劳工提供了强有力的保障，结果是损害了自身的长期竞争力，从整个国家的角度看，劳工的整体利益是受损的。
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FROM 103.35.105.*
看想做几年和几代企业了，指望应届生可以技术突破么
【 在 wholeholes 的大作中提到: 】
:你这个是话术问题了。:最后回归到 做蛋糕还是分蛋糕问题。:蛋糕做大的过程中，劳工多分，是有道理的。:蛋糕缩小的过程中，
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 220.196.194.*
合作的关键在于心态，
不要老想占便宜，
https://www.mysmth.net/nForum/#!article/Bible/154638
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 看想做几年和几代企业了，指望应届生可以技术突破么
: :你这个是话术问题了。:最后回归到 做蛋糕还是分蛋糕问题。:蛋糕做大的过程中，劳工多分，是有道理的。:蛋糕缩小的过程中，
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FROM 192.102.205.*
就是企业文化，做企业本质是积累可持续发展的企业文化。企业用几年把人干掉了，企业名声也臭了，应届生也不傻，学几年拍拍屁股也走了，企业干的坏事当别人不知道么
【 在 mount 的大作中提到: 】
:前Atos高管Olivier Coste在一本关于欧洲科技落后的新书中认为，真正的问题更多地在于在欧盟失败的高昂成本——
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 220.196.193.*
这和话术有啥关系。很简单的逻辑，你要求不许裁人，蛋糕不能少分，可以，我不开公司了，外国公司也不敢来。这就是欧洲的现状，很现实的问题，结果就是小蛋糕都没了。
【 在 wholeholes 的大作中提到: 】
: 你这个是话术问题了。
: 最后回归到 做蛋糕还是分蛋糕问题。
: 蛋糕做大的过程中，劳工多分，是有道理的。
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FROM 101.229.50.*