不是说一毕业就年薪50万，几年就年薪百万了吗？




【 在 livingdead 的大作中提到: 】
: 这风水转的有点快啊
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996，现在年轻人当然不来了。

干嘛不选华为呢。



【 在 kits 的大作中提到: 】
: 并不是，应届生，那种不能干活都给得很高。事实就是优秀的人根本很难招。当然一毕业就要躺平养老的我确实也不要。
: 我们虽然不算很高，但平均数是有的，一个应届生来了前两年干不了什么活的，大部分时间我都是让他们自由学习，这叫做活多钱少？就这40w/y往上了
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搞笑啊，965就成了养老了？

别说国外了，没人理你，国内965也一堆人，钱也不少拿的。

只能说你把自己小圈子的状态非要强加到社会所有人头上，还想造成不服从就是错误的负罪感。

对不起，现在没人鸟这一套了，都是为自己而活了。估计你就是70后80后吃到红利的一批人。并不是你有多英明有能力眼光，只是时代红利而已。




【 在 kits 的大作中提到: 】
: 说了，养老的我不要啊。你这不就是养老吗？你现在跟我说那家中国的ic企业是这么个工作状态？帖子里说的是反转，不好找工作，杠啥啊？下午4-5点走，没啥技术含量，年薪50+。我觉得有这好事，你不如再睡一觉呢？
: 周六你有事就不用来，招呼也不用打。如果没事闲着搁家里躺着，那你就来看看，不限制时间。但超8小时有补贴。就这么个情况。
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幸存者偏差。

如果技术积累真的那么牛逼，为何华为35、45就把技术专家给遣散了呢。

好位置是有限的。你可能运气好，从一开始占据了一个好位置，现在就忽悠年轻人“奋斗”。

但是大环境是，技术积累没有那么重要。尤其是国内，低质量的岗位是大部分，在这些岗位上，干十几年也没啥干货积累。

腾讯前一阵不也把一个t4前端大牛给毕业了么。




【 在 kits 的大作中提到: 】
: 两个方面持续努力。1，是技术的深度。比如你是做ADC的，那么你要持续钻研这一块，不要停滞。指标不说国际领先也要拿得出手。2是知识的广度。再比如你是做ADC的，不要觉得不是ADC就与你无关。数字、算法、封装、应用场景多方位多维度的求知。领导或者老板有个需求，不要觉得与自己无关，多思考，多去想到底瓶颈在哪，以你的知识体系能不能解决，如果不能解决就学习别人的解决方法。如果能解决就大胆去承担责任。相信不出几年，你就会被委以重任。
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cetc中电清明节加班大瓜已经爆了。00后整顿整顿职场。



【 在 ltom1977 的大作中提到: 】
: 芯片这行有自身特点的。一是成材周期相对于互联网行业来说比较长，研究生毕业3年能真正上手负责点东西，就算是比较出色的了；二来责任比较大，软件行业搞出点bug，大不了打个补丁或者release一版新的就OK了，芯片Tapeout动不动就几千万，而且流片周期长。出了bug就意味着几千万的损失和几十人登上半年，所以轻易不敢用新人。第三点，芯片行业是个头部通吃的行业，别看现在这么多家公司，未来一个应用领域最多容纳3家头部企业，剩下的都要被淘汰的。所以说这几年行业薪资不错，实际上是为过去20年还债。国内电子领域各个行业吃了欧美倾销芯片的20年红利，现在在反哺芯片行业。未来芯片产业在国内成熟后，是容不下这么多微电子人才的。
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