基层（P8 以下）在职级拆细之后，将有更多的上升机会；而中高层（P8 以上）则无法在高职级上「躺平」，而必须凭借业务和团队实力来获得激励。

从奖金角度，打破职级和收入的绑定，建立能力、贡献和收入的联系，将能让员工「多劳多得」。

【 在 fansfans 的大作中提到: 】


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