- 主题:OPPO或重启造芯计划
还会有人愿意去吗
这种破砸我们半导体人饭碗的公司就应该彻底批倒批臭
【 在 ic117 的大作中提到: 】
: 有老哥了解内情不
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这种信用丧失的公司，真正想做事的还会去吗，为了短期赚快钱把自己前途押进去可不明智，有追求的都不会上当
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 那是关门的时候，现在招人又算给大家一个下家，只是工资方面必须比以前哲库还高了
: 发自「快看水母 于 PHK110」
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FROM 112.64.119.*
你要是志向只是写写代码，那自然哪个公司都差不多，谁给钱多去谁家
但要是想在某个方向有所积累，那还是需要一个稳定的组织。
【 在 lichtenlade 的大作中提到: 】
: 你进个公司
: 就能确保公司给你的股票能兑现？
: 作为打工人
: ...................
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FROM 211.94.237.*
你足够强，有对方需要的东西，自然就能加入进去
可你变强这个过程，是需要积累的。
你可以在linkin上看看那些高级别专家，基本都有一段年轻时长期在一家工作的经历。等你足够强了以后，才有资本反复横跳。
【 在 lichtenlade 的大作中提到: 】
: 稳定的组织多的是
: 但是你加不加得进去就两说了
: 一个公司的核心员工一般会形成一个稳定的组织
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FROM 211.94.237.*
一个方向不限于一个公司，但是你不断投机换公司的话，老板为啥要把重要的方向交给你做。
如果方向不合适，没前途，换一下是正常的，但换的目的是找到一个适合稳定发展的环境来积累，而不是不断靠跳槽提工资。等你积累了足够的能力，那是可以反复横跳的。
就好像oppo，第一次去的大部分应该是相信他想做芯片的，如果是第二次的话，那就是想着投机了，就像楼里说的3年赚10年。如果一个公司里招到的人都是这个目的，那这家公司又怎么会成功呢。
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 有点不同的看法。不要一厢情愿。
: 我们始终要记住，底线思维，什么是底线思维，就是要经得起动荡，尤其现在是个动荡年代。当一个稳定的组织的策略就是一定的年数后要裁掉我们，有什么可以预防的招数，那就是打铁还需要自身硬。
: 可以在一个方向积累，但是一个方向不等于一个公司，积累的过程也不能丢了基本生存技能比如写代码的能力。所谓积累，也是投资，投资结果有好有坏，不要只想好的，最后丢了底裤。
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