- 主题:听猎头说芯片公司裁员，专挑经验2年以内和40岁以上的
谁说管理不裁的，管理换的更快，你看看新闻就知道，总监高管一波一波的换，投资人斗争，权力斗争。就算没有权力斗争，光是年龄因素，在国内也是最多干5年就差不多了，底下年轻人就能开始上位了。
没见阿里70后已经开始退休了吧，80后开始集体登顶，估计再过5年，就快到90后当阿里一号位了。
国内人太多，有管理能力的年轻人更多，年轻帅气漂亮，家庭背景二代三代的，比比皆是。祖父父亲辈的关系网布局，迫不及待的让他们赶紧上位，最多35岁就到前台了。
当然，后面更年轻的，也会等5年就冒出来，顶替前面的。
哪怕是二代三代，也有后续的二代三代不断冒出来取代。
核心研发岗位更是扯淡了，现在基本没有什么技术是离开你一个人就不行的。当年李一男那么牛逼，也分分钟被拿下。
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 管理岗位和核心岗位，做的再死臭，也不会裁掉，所以30-40岁只要不是管理岗位和核心技术岗位，就要逮到机会、逮到好年头起跳，否则不安全。
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已经在大公司的就没必要了吧，缝缝补补混到被裁再说呗。
在小公司的，是没办法，因为小公司本身就动不动踢人，你想不动也不行。
【 在 schj 的大作中提到: 】
: 我认同破局方法就是两三年一跳，不管在什么公司都不安全，只要不是领导圈子里的人都要两三年一跳，不要做重复的项目，类似的项目。增加广度，深度这个东西不好说，你想研究透到底，但是领导可能已经想让便宜的年轻人把你换掉，即使年轻人研究七七八八也差不多够用了。
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公务员工资低，大部分一辈子工资可能还不如你外企挣的十几年钱多。
公务员当上领导也很难，能一直实权捞钱也很难，因为二代三代也不断涌现，老一辈需要尽快把儿孙给推上台前，所以也会不断的把实权岗位给腾出来。
【 在 skywalker222 的大作中提到: 】
: 总有跳不动的那一天的，这个是无解的，唯一能破的就是进体制内呆着。
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公务员工资低，大部分一辈子工资可能还不如你外企挣的十几年钱多。
公务员当上领导也很难，能一直实权捞钱也很难，因为二代三代也不断涌现，老一辈需要尽快把儿孙给推上台前，所以也会不断的把实权岗位给腾出来。
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 进体制内要35岁以前，否则也不招聘你。
: :总有跳不动的那一天的，这个是无解的，唯一能破的就是进体制内呆着。
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国外地广人稀，你非要大晚上去荒郊野岭，怪谁。狼啊熊啊都能冒出来。
【 在 ttaudi 的大作中提到: 】
: 国外一定比国内好吗？现在不整天说国外晚上不安全，还要学习一定的反恐应急知识，防止被枪击什么的
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FROM 183.17.233.*
国外也没那么多高技术积累岗位，最多培训几个月都能上手。
那些天天泡妞k药的社区大学老黑，也能去硅谷大公司，955，拿几十万美元薪水。
国内清北博士996，反而年薪才人民币，还要听老黑们指挥，给开发意见。
【 在 ibm2211 的大作中提到: 】
: 怀疑是国内活low 一些， 对积累要求低
: 见过外面的职位太高的也不稳定，
: 钱太多了，一两年输出不够就危险了
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FROM 183.17.233.*
四五十岁的三四线经理脸都嫌老吧，在互联网公司早就无地自容了。
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 特指展x公司，老展X的人到现在还在占着茅坑呢，不要看新闻，要实际去考察，本科、成人本科的三级经理、四级经理依然还在，稳稳的不动。
: :谁说管理不裁的，管理换的更快，你看看新闻就知道，总监高管一波一波的换，投资人斗争，权力斗争。就算没有权力斗争，光是年龄因
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