- 主题:听猎头说芯片公司裁员，专挑经验2年以内和40岁以上的
研究一下theology
进外企，
【 在 ttaudi 的大作中提到: 】
: 40以上如何破局
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英伟达，amd
出国也行啊， 多了去了
那边人也不好招，
亚非拉，
40的比刚毕业的香
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 现在哪还有外企，国内的外企都是裁员的命，除非在外国才有外企。
: :研究一下theology:进外企，
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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怀疑是国内活low 一些， 对积累要求低
见过外面的职位太高的也不稳定，
钱太多了，一两年输出不够就危险了
【 在 ttaudi 的大作中提到: 】
: 国外是不是按岗位定薪。国内有工龄一说，所以年纪大的人性价比不高就被替换了
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修改:ibm2211 FROM 175.171.29.*
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有些高华也能找到差不多的坑的，
当然口语想办法解决，
有大陆的口语屎开会听着都急的不行
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 国外也没那么多高技术积累岗位，最多培训几个月都能上手。
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: 那些天天泡妞k药的社区大学老黑，也能去硅谷大公司，955，拿几十万美元薪水。
: ...................
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很多迪庆很贪心，
这把年纪把自己包装成专家
其实就是一个搬砖侠
这可能也是一个因素
【 在 innoloong 的大作中提到: 】
: 觉得这种公司都是鸡贼，搞不清自己的需求，这种公司做得好也难长久。40岁以上的人很好用，有什么样的需求就找什么样能力的人就好，年龄限制，是一种受迫害妄想
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国内迪庆没几个懂德鲁克的
就冲这个也拿不了高薪，
懂得多的也不教新人，
保不住到处埋雷挖坑，
也就搬搬砖
【 在 innoloong 的大作中提到: 】
: 嗯，能力就是一个伪命题，能力有很多种，也适应于不同岗位。岗位之间有高低，能力之间也有高低。但这不影响对应的能力找到对应的岗位。年龄跟能力不是线性关系。但年龄大确实更熟练，更稳定。公司需要很多这样的人。除非这公司一直在折腾，根本没有找到方向哈
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额，这种情况小公司有
另外一种是某司着急找有点经验的，
迪庆跳坑狮子大开口，
某司接受条件，
几年后稀缺性不存在了， 就开始看不顺眼了
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 把自己包装成专家，说反了吧，企业说要找专家，然后硬把某个求职者扣上专家的帽子招进去了。
: 问题的根源在招人的人不具备招人水平，应该把招人的人裁掉。
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那人说的有点像某些拉投资的，
ppt 上专家页总得凑点三瓜两枣
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 为啥赖到小公司身上，小公司老板我也有认识的，反而我觉得小公司招人靠谱点。
: 林子大了，什么招人鸟都有，特指非小公司的展x公司。
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