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- 主题:据说展锐正在开启裁员数千人的行动！
- 是不是当初盘下用的那600亿觉得不值，发现下蛋能力不行？
【 在 HakenHok 的大作中提到: 】
:这司一共也没几个人吧，这是要关门不干了么
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FROM 220.196.194.* - 既然领导发现了ai的一些功能，为什么不用ai功能把领导层削减掉一半人数，裁剪掉一半高工资和高股票的领导层人数。
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※ 修改:·fansfans 于 Apr 20 20:18:54 2024 修改本文·[FROM: 220.196.194.*]
※ 来源:·https://exp.mysmth.net·[FROM: 220.196.194.*]
修改:fansfans FROM 220.196.194.*
FROM 220.196.194.* - 既然领导发现了ai的一些功能，为什么会议不能砍掉一半数量，文档砍掉一半数量？没有这么多会议和这么多文档和这么多文档评审，领导人数和各种项目管理类人数就可以砍掉一半了。
领导发现了ai的一些功能，砍掉最一线员工人数，那么，最底层员工人数减少了，三级经理、四级经理下管理多少人数是有比例的吧，分母数值减少了，分子数值为什么不减少？分子/分母的比例数是不是应该更小才对？一个三级经理、四级经理的管理人数规模是多少，连这个都不懂，做什么人力资源管理？
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※ 修改:·fansfans 于 Apr 20 20:29:17 2024 修改本文·[FROM: 220.196.194.*]
※ 来源:·https://exp.mysmth.net·[FROM: 220.196.194.*]
修改:fansfans FROM 220.196.194.*
FROM 220.196.194.* - 根据管理学的知识，可以使用线性管理幅度计算方法来解答这个问题。
管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属人数。如果一个管理者的管理幅度是9人，则他能有效管理9个人的工作。
那么，如果一家公司的员工人数是84人，并且管理幅度是9人，那么公司的管理人员数应该是：
84人 ÷ 9人/管理者 = 9.33个管理者
这意味着该公司大约需要9个管理者。如果需要更精确的管理人员数量，可以根据实际情况进一步调整。
管理层次是指管理组织内的管理岗位数量。在这种情况下，管理层次数量可以根据管理者数量计算，即：
管理层次 = log2(管理者数量)
所以，在这种情况下：
管理层次 = log2(9) = 3层
因此，该公司的管理层次大约有3层。
【 在 HakenHok 的大作中提到: 】
:这司一共也没几个人吧，这是要关门不干了么
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FROM 58.246.155.* - 基层管理者管理15-20名下属比较合理。
【 在 HakenHok 的大作中提到: 】
:这司一共也没几个人吧，这是要关门不干了么
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FROM 58.247.23.* - 我只知道平台管理部的三级经理、四级经理上班太清闲，用嘴上班就可以了。。
【 在 HakenHok 的大作中提到: 】
:你这是指数分布啊，不够扁平化，估计官僚气息浓厚
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※ 修改:·fansfans 于 Apr 21 09:29:32 2024 修改本文·[FROM: 58.247.23.*]
※ 来源:·https://exp.mysmth.net·[FROM: 220.196.193.*]
修改:fansfans FROM 58.247.23.*
FROM 220.196.193.* - 3000人规模时不是4层管理体系而是3层管理体系，如果重回3000人规模，那么是不是也应该回归3层管理体系，把3级经理和4级经理层合并呢？？
【 在 HakenHok 的大作中提到: 】
:所以管理垂直层级不要太多，两三层就够了，水平可以多管几个人，然后给管理层来个末尾淘汰（淘汰原则包括手底下员工的意见）把无
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※ 修改:·fansfans 于 Apr 21 12:56:45 2024 修改本文·[FROM: 220.196.192.*]
※ 来源:·https://exp.mysmth.net·[FROM: 220.196.192.*]
修改:fansfans FROM 220.196.192.*
FROM 220.196.192.* - 你应该说，楚为什么要用既在华为做过又在展讯做过的人，这一招就掉了格局，快三年才对中层下手，这是他自己的问题，底层主管压根就没碰，不是做大事的人
【 在 chery 的大作中提到: 】
:国企做不到这些:楚庆被群起而攻之就是动了混子中层干部的利益:改革难啊！
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※ 修改:·fansfans 于 Apr 21 18:14:28 2024 修改本文·[FROM: 58.247.23.*]
※ 来源:·https://exp.mysmth.net·[FROM: 58.246.155.*]
修改:fansfans FROM 58.247.23.*
FROM 58.246.155.* - 不是，有些华为出身残留的三级经理，比展讯出身的三级经理好，该干的活自己干，文档自己写、数字自己统计，不像老展迅出身的三级经理，干活只靠一张嘴，文档让下属写美其名曰自己是汇总、数字让下属统计。
【 在 chery 的大作中提到: 】
:国企里不都是这样么？:舒服的一塌糊涂
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※ 修改:·fansfans 于 Apr 22 09:02:08 2024 修改本文·[FROM: 58.247.23.*]
※ 来源:·https://exp.mysmth.net·[FROM: 58.247.23.*]
修改:fansfans FROM 58.247.23.*
FROM 58.247.23.* - 楚的问题就是他弄进来的人都是高级管理，应该某个部门从上到下全部撸掉，一个部门接一个部门全部清洗，这样就没人说闲话了。
实际上，一线员工私下有讨论华为出身的人和展讯出身人，目前存在的，展讯出身的未必比华为出身的好。
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※ 修改:·fansfans 于 Apr 22 11:26:11 2024 修改本文·[FROM: 58.247.23.*]
※ 来源:·https://exp.mysmth.net·[FROM: 58.247.23.*]
修改:fansfans FROM 58.247.23.*
FROM 58.247.23.*