关键是底层主管可以脱离具体工作，无案牍之劳形，掌握了话语权，汇报权。底层员工天天干活，干好了被摘桃子，由于不掌握汇报权，自己私底下被甩锅都不知道，哪有什么存在感？怎么当基础细胞？当空气还差不多。

【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 真正实际的是集团的态度，到底是想保持底层主管千年不变，还是有序淘汰，态度反映了认知水平，认为底层员工和底层主管，到底哪个才是企业的基础细胞。
: :什么论文数引用英子:过度简化： KPI可能会过度简化复杂的研究活动，无法全面捕捉所做工作的全部范围和影响。:侧重量化指标
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