- 主题:Re: 涨薪新offer要不要接？
当然去了
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FROM 219.239.140.*
不跳，首先股票当废纸。一个是八十几万的芯片team lead没什么竞争力，涨了3.5w的薪水，税后都不够找几次导师的。新公司要磨合，你要适应新环境，没有基础的话，很容易被搞
诚心的公司真要挖人，一年薪水的签字费拿出来再说
【 在 SQY2022 的大作中提到: 】
: 当前:
: 975 （自己卷自己，有时候会986）
: base:6w*13.5=81w
: 职责:架构方案专家
: 优点:比较稳定轻松，完全能够胜任
: 劣势:暂无升职空间
: offer:
: 995（偶尔996）
: base:5.5*15.5=85.25
: ..................
发自「今日水木 on iPhone 12」
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修改:phds FROM 112.10.236.*
FROM 112.10.236.*
股票的性质，已经上市的公司，行权历程搞清楚，没上市的设计公司不用考虑了
【 在 SQY2022 的大作中提到: 】
: 当前:
: 975 （自己卷自己，有时候会986）
: base:6w*13.5=81w
: 职责:架构方案专家
: 优点:比较稳定轻松，完全能够胜任
: 劣势:暂无升职空间
: offer:
: 995（偶尔996）
: base:5.5*15.5=85.25
: ..................
发自「今日水木 on iPhone 12」
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FROM 112.10.236.*
芯片专家职位，一般用来背锅的。成了，功劳不是你的；败了，锅一定是你背。
【 在 SQY2022 (SQY2022) 的大作中提到: 】
: 当前:
: 975 （自己卷自己，有时候会986）
: base:6w*13.5=81w
: 职责:架构方案专家
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FROM 114.88.24.*
你现在的工作如果不带人的话新工作会和现在的工作差别很大。
【 在 SQY2022 的大作中提到: 】
: 当前:
: 975 （自己卷自己，有时候会986）
: base:6w*13.5=81w
: ...................
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FROM 70.190.162.130
你确定是涨薪?
以这几年的经历看, 你这个基本上是降薪.
【 在 SQY2022 的大作中提到: 】
: 当前:
: 975 （自己卷自己，有时候会986）
: base:6w*13.5=81w
: ...................
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FROM 59.109.254.*
现在也带人的。
【 在 chenpp 的大作中提到: 】
: 你现在的工作如果不带人的话新工作会和现在的工作差别很大。
:
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FROM 39.144.46.*
劝你不要动，别一天听猎头瞎忽悠
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 当然去了
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发自「今日水木 on iPhone 12」
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FROM 112.10.236.*
科创版吗？就算上市你也抛不了股票啊。股票不是你的，是属于员工傻傻委员会的。真心建议看看科创板员工持股的减持要求。里面有公司盈利要求的，不盈利每年只能抛很少一点。另外，就算按照美帝办法，RSU才是稳的，option不保证，
【 在 phds 的大作中提到: 】
: 股票的性质，已经上市的公司，行权历程搞清楚，没上市的设计公司不用考虑了
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: 发自「今日水木 on iPhone 12」
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FROM 220.196.194.*
都架构师了，业内该混10多年了，总该有点人脉。想办法找个内部人士，开瓶茅台，点几个硬菜。问问公司有量产产品吗？前三大客户是谁？国内还有谁做类似东西？去年发年终奖了吗？tapeout周期怎么样，人员配置怎么样，话语权大吗，太多问题了。80几万的生意，花8000调研很应该
【 在 phds 的大作中提到: 】
: 劝你不要动，别一天听猎头瞎忽悠
: 发自「今日水木 on iPhone 12」
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FROM 220.196.194.*