长期呆在华为后来出来的有几个管理能力强的?
仅谈管理能力
版上经常谈论的展讯不就是很好的例子
再看看自己经历过的
哪个管理不是个笑话？
如果说技术大部分人都能学会
管理大部分人是学不会的
长期呆在华为的更不用做这个梦
【 在 lagignition (lagignition) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: Re:寒武纪是被华为害了吧？
: 发信站: 水木社区 (Tue Apr 7 20:17:51 2020), 站内
:
: 这也是华为为什么一直说管理的重要，虽然技术也很重要，但如何把几万名高智商人组织起来，形成合力才更重要。
:
: 好像华为2000年前后参观完联想和方正后留下一句耐人寻味的话：联想有管理没技术，方正有技术没管理，而华为既没技术又没管理。
:
: 然而此时的华为已经在技术密集的通信市场崭露头角，研发成果放在现在都是中科院等院校望尘莫及，而研发组织早就从直线型、事业部制等初等组织结构进化到集中控制的矩阵式组织结构，估计比现在大多数研发机构的组织结构还强。
:
: 【 在 lagignition 的大作中提到: 】
: : 不管怎么说，大唐电信还是市场化20多年了，虽然还在原地打转转，把一堆小公司凑在一起搞个集团，看上去规模还有，管理一塌糊涂，形成不了有效资源共享和合力，真有点像曹操的大铁链子连一堆小木船，既经不起火烧 也经不起浪打。
: : 寒武纪刚从中科院的壳里孵出来，估计很多问题还没趟到，管理方面还不如大唐，可以派对到大唐取经，千万别再重走一遍大唐的冤枉路。
:
: --
:
: ※ 来源:·水木社区
http://www.newsmth.net·[FROM: 123.122.123.*]
--
修改:lichtenlade FROM 114.85.187.*
FROM 114.85.187.*