高层天天换，底层还是这些人，这些四级经理常年干着自己熟悉的模块，既不培养新人，也不换模块做，跟着三级经理也好多年了，那三级经理一分活的时候就先跟四级经理商量，好的活都留给自己嫡系，到年底不就理所当然的杰出了嘛。
今年要是杰出优秀才2-3个月的话，估计底下又会走一拨人。。。
【 在 fansfans 的大作中提到: 】
: 四级经理成功每年把自己职责范围内的工作卸货给收下，但是却变成杰出了，这样的绩效考评体系难道没有问题吗，不去检查FO应该干什么工作，但是这个活是谁干的吗，连基本工作都没有做的还能评上杰出？只能说三级经理也是一样货色，他也同样不干活该他做的他也不做，项目要求填写的数据也是甩手给下面，四级经理再甩手给下面，活都是底层干的，但是三级经理基本上把好处都给四级经理。一丘之貉。
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