极赞同你的说法。
不过不是“太多的人把管理当做自身价值”，而是绝大多数的人没有能力做出更好的东西，所以就一门心思的往管理方向靠。
然后这些没有能力的人上了管理岗位后，由于现有的分配制度及人品等各种原因，就会：1，压制那些有能力对其位置产生威胁的人；2，把所有成绩归为自身管理的功劳。

我了解的国内这几个EDA公司基本都是一些这样的人在管理岗，挺可惜的。
不过世界承平日久，所有公司基本都差不多吧。

【 在 sagie (茜茜) 的大作中提到: 】
: 肤浅，如果管理那么有用，让你管理一堆阿猫阿狗你也能出成绩吗？我认为问题在于太多的人把知识分子看得无足轻重，太多的人把管理当做自身价值，所以不会出现爱因斯坦这样的人，因为他不是管出来的，也不会出现麻省理工gilbert strang这样的教学大牛，清华曾经打算用他的教材给学生上课，那本教材比国内的教材完全不是一个东西，最后也因为没时间搞教学研究而作罢，因为他们要服从要跟着管理的指挥棒。
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