越是大公司，越不要期望出来一个人就能带起队伍
他也许能挖来一个队伍，但是很难从零建立一个队伍
面试多了，越是外企，越是喜欢螺丝钉的开发管理模式
不会轻易让一个人能掌握全流程的


【 在 yemincong (渐渐) 的大作中提到: 】
: 有些东西很难界定的, 像我说的这几个, 如果面对外行的话, 他们的经历, 乃至做过的产品都会让人觉得来了就能带起一个team, 至少做出来的东西就能替代国外同类产品的.
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