你这理解太偏颇了，
公司预研是公司本身做的决策，
下面的个人都是在这个决策基础上开展，
那大头收益自然属于公司，

我之前说的是研究院所啥的，
所有的基础资源对所有人都一样，
这种情况下如果某个组或某个人做出了任务之外突出成果，
那当然要重奖这个组或这个人，成果中涉及的人员论功行赏，
但是其他组凭什么分人家成果，

就说中芯梁孟松，
没有他，给你十倍的资源你也做不出来，
所以凭什么给你，
有他在，国家会继续投资，你也能从中拿到工资，
如果你在其他的地方做同样的工作，但没人做出突破，
只能照常拿着工资，你会想着去分人另一家做出突破的奖金吗？
但事实上你做的是同样的工作，
那为什么在有突破的组就认为自己有超过工资的贡献了？

事实上有了突破，可能带来很大的边际效益，
比如容易获得更多的项目啥的，这时候你也有更大的收益
但是奖金是对人家突破的认可，
你凭什么分，
申请个诺奖连扫地看门的都要嚷嚷着要进名单，
你觉得合理？




【 在 NIGHTFIRE 的大作中提到: 】
: 同意你的看法。
: 其实看看公司怎么运营的，奖惩和利益分配很成熟了。
: 预研搞定了专利啥的大头收益也还是公司的，
: ...................
--
修改:flyingpetals FROM 112.32.8.*
FROM 112.32.8.*