幸存者偏差。

如果技术积累真的那么牛逼，为何华为35、45就把技术专家给遣散了呢。

好位置是有限的。你可能运气好，从一开始占据了一个好位置，现在就忽悠年轻人“奋斗”。

但是大环境是，技术积累没有那么重要。尤其是国内，低质量的岗位是大部分，在这些岗位上，干十几年也没啥干货积累。

腾讯前一阵不也把一个t4前端大牛给毕业了么。




【 在 kits 的大作中提到: 】
: 两个方面持续努力。1，是技术的深度。比如你是做ADC的，那么你要持续钻研这一块，不要停滞。指标不说国际领先也要拿得出手。2是知识的广度。再比如你是做ADC的，不要觉得不是ADC就与你无关。数字、算法、封装、应用场景多方位多维度的求知。领导或者老板有个需求，不要觉得与自己无关，多思考，多去想到底瓶颈在哪，以你的知识体系能不能解决，如果不能解决就学习别人的解决方法。如果能解决就大胆去承担责任。相信不出几年，你就会被委以重任。
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