所有国内的公司都有通病，管理人员没有10个点末尾淘汰，管理人员可以做一辈子，管理人员大龄不裁员，所以基层员工才不相信公司的绩效考核规则，绩效考核规则那都是用来骗基层技术人员的。
把管理人员和基层技术人员混在一起承担末位淘汰指标，结果就是这10个点全部是由基层技术人员承担，所以管理人员不管干的咋样都不会被淘汰。

【 在 angusta 的大作中提到: 】
:孙对董说，你别指望能当管理。国内不做管理就是没把你当回事。:甭管管几个人，哪怕就是个小组长，也是实职。:其他的头衔都是虚

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