真正的优秀发展过程，要靠科技创新来支撑，当然不是人力资源使用创新
【 在 anisotropic 的大作中提到: 】
: 吉祥三保还是需要人的，也不挑人
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: 就是看你愿意不愿意干：工资低、鄙视链最底层。大量旧小区是找不到年轻人当三保的，只能招到老大爷和大妈们
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: 年轻人当保安，都是形象保安：楼盘开盘时当，后续二三四期没卖完时年轻人当保安；全部卖完以后的楼盘，不需要形象保安了，老是老保安。
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发自「今日水木 on iPhone 14」
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