有啥搞臭的，领导也没把她咋样啊，她搞啥呢？她自己也说了自己工作做的不好，那领导批评她有啥问题？工作做不好不能批评？这种公说公有理婆说婆有理的事，你搞大了也影响不了领导，也搞臭不了领导。最好的办法就是换个部门或者团队，一般来说如果lz人名声不是很差的话，找找大领导哭诉下就说确实和领导关系处不下去了想换个部门，再找找其他缺人的部门能不能收她。一般来说如果是tzn，大部分都能给换个部门。而且没必要搞什么把领导搞臭之类的，如果这么搞，反而很容易弄巧成拙换不了了。实在实在不行了，再把事情搞大点，拍桌子啥的。但根据我的经验，按前一种悄悄的搞定的比较多，真拍了桌子闹大了的，一般还是下属更吃亏。
【 在 chinatongue 的大作中提到: 】
: 体制内就把事情搞大，体制外就投靠其他领导，或者乀(ˉεˉ乀)滚，滚之前和他矛盾激化一次，把他搞臭
:
--
FROM 114.255.230.*