1，健康永远是第一位，心理健康是健康的一部分，所以要是很长时间以来始终调节不过来，就考虑一下次优解，先保护好革命的本钱才是王道；

2，大部分人际的问题往往都是立场不同导致的，管理者并不想向下竞争，90%的情况下也不会担心下面人会危及自己的位置（人家能升职就已经是公司做出的选择了）；

3，大部分的矛盾冲突来自目标的不一致，管理者承担的压力与目标与下属自定义的目标不一致，这个时候管理的矛盾就出现了。。。

4，其实工作很少有和谐愉快的，或者说和谐愉快本身不是工作的第一目标，只是一个附属品，如果你觉得这个工作除了这个领导其他都是你想要的，那么真的有可能是公司给你的多，你给公司的少。。。



【 在 giabyjy 的大作中提到: 】
: 具体什么事情就不说了，只是想记录下自己的心情。自从她从我的平级变成我的老板那一天开始，就经常给你使绊子。以前我尝试过好好的沟通，表达过我就希望做好自己的事情，我并不会成为她的威胁。但是几年过去了，虽然沟通表面平和，但每次她做出一些恶心的事来，我心里都很憋屈，难受，憋闷，只有自己默默地承受。我不是那种愿意和别人撕破脸的，我正面沟通、写过邮件，但都于事无补。
: 你一定会问我不开心为什么不离开这个单位。曾经在她做我老板两三个月的时候找过一段时间工作，但是家庭工作的平衡、对工作本身的热爱、不错的收入以及和同事相处的愉快让我放弃了换工作的念头。找一份真正称心如意的工作谈何容易？所以只有我对那些不公那些恶心的事保持平和的心态，不去难受不去生气。我不怕工作忙，加班，有挑战，最最讨厌的就是这种是是非非，办公室政治。
: 还好一般过几天难受劲就过去了，我依然能够保持足够的工作热情和良好的心态。也许，有些人就是找软柿子捏，看到你脾气好就会一直欺负你，但我一直相信好人有好报，她将来会有报应的。
: ...................
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