同一办公室，被别的团队赶出来被我们收留了，看起来特别热情、工作能力特别强，与同事领导关系特别好。但是我就是觉得她心理有问题，比如说：
1. 拼命挤兑我，一面表现出特别热情特别帮忙，但从来都掉链子把事办砸，我担责任，背地里也表现出对我各种好，把其他同事都感动了。
2.我自己学生答辩她非要当秘书，并且跟决议书较劲。
最开始让她当秘书，她不经我同意就把决议书改了，知道答辩完专家改决议时，我才发现不是原来的版本；
第二年为了避免前一年的问题，我换成其他人当秘书，她仍然私自要来的写的决议书初稿，拿给领导，再让领导逼我修改，我看在领导的面子修改后，到了专家修改环节，发现这个稿子还是没改的版本。被我臭骂了一顿，但她笑呵呵地好像我在夸她一样
第三年，我换了另一位当秘书，她在签字表秘书栏里又填了自己名字。被我勒令修改了，然后我全程盯着答辩的所有环节，只怕她使坏。
谁能分析一下，背地里特别坏，谎话连篇，但表面上超级热情，怎么骂怎么损都能笑得阳光灿烂的。用什么心理学理论来解释这些行为？

注：她是后来的，我的资历比她强，个人觉得她想把我灭掉自己上位
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不用解释，就是坏。辞退之。  
  
【 在 plumplum (plumplum) 的大作中提到: 】
:  同一办公室，被别的团队赶出来被我们收留了，看起来特别热情、工作能力特别强，与同事领导关系特别好。但是我就是觉得她心理有问题，比如说：
:  1. 拼命挤兑我，一面表现出特别热情特别帮忙，但从来都掉链子把事办砸，我担责任，背地里也表现出对我各种好，把其他同事都感动了。
:  2.我自己学生答辩她非要当秘书，并且跟决议书较劲。
:  最开始让她当秘书，她不经我同意就把决议书改了，知道答辩完专家改决议时，我才发现不是原来的版本；
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我猜如果有人给她定一个心理问题，可能你就会安心一些，或者很多事处理起来觉得更有依据？

只是通过一个局外人的描述来定义心理问题，这实在是风险很大的事，况且，她的表现看起来扑朔迷离，就更难定义了。

所以可能你清晰一下对你来说真正切实重要的事情，比如什么情况下，你是最难应付和处理的？发生了什么？这样或许获得的支持和帮助会更有帮助吧。

【 在 plumplum 的大作中提到: 】
: 她原来的团队里，据说跟别的同事打的水火不容，最后被老板赶出来了。
: 我们这边听到的理由是她老板太严厉，天天骂她，有好多人为她抱不平，说她挨欺负
: 经过几年的相处，我相信她绝不是受了委屈，人品素质实在太差，并且还四处造谣生事。
: ...................
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所以我不能理解，明明差距太大，根本机会超过我，和平共处对她最有利，这样损人不利己的到底是啥原因

【 在 plumplum 的大作中提到: 】
: 你说得对，我好像真有这个意思。她的行为太迷惑了，绝大多数都是针对我的。拉拢同学监视我打小报告，联合领导给我穿小鞋。我要时时小心处处在意，不给她钻空子使坏的机会，我的学生也被她坑过，真是恶心死了。
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人家巴结好了直属领导，要踢走我的。
但他们联合也踢不走我，就不停地使坏，希望我自行离开。我当然不能离开啊，不能把自己十几年的心血和阵地拱手让人

【 在 enosima 的大作中提到: 】
: 那为什么不踢走他
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