- 主题:长期被领导pua，现在都改不过来了
从刚毕业进入这公司，就跟着一个领导干，这领导非常会搞pua和白色恐怖那一套，所有手底下的人都是怕他而不是尊重他，各种报复手段，各种玩人手段很溜。这么多年了我也成长了也称为领导，但还是他的直属下属，虽然知道自己已经可以完全不受他控制了，但是每次交锋还是心理上有不对劲的地方，还是有点弱势，这个该怎么去想？怎么去破？
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FROM 111.194.88.*
【 在 Carrie947372 的大作中提到: 】
: 每次交锋心理上有不对劲的地方，这个“不对劲”是一种什么感受？
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就是觉得他很强势，要求很多， 但是又觉得说白了只是同事关系， 他凭什么管我那么多？ 连我爸妈都不管那么多
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FROM 61.50.118.*
【 在 psycholo 的大作中提到: 】
: 你的回答挺有意思的，直接提到了父母
: 跟领导的关系常常可以解读为跟权威的关系，而父母往往是人生中最早的权威的形象
: 在权威面前心理上感觉弱势，这种弱势跟现实状况并不相符，那很可能是早期跟权威互动过程中心理感受上的残留
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是的， 大学之前父亲管的特别多， 也闹过不少矛盾
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FROM 61.50.118.*
【 在 Carrie947372 的大作中提到: 】
: 他管你，你可以服从，也可以抗拒，还可以当耳旁风。但如果内心有个“凭什么”的声音，就会制造冲突。
: 爸妈是一直都不管你那么多，还是这也是你抗争得来的？你是怎么做到让爸妈不管你那么多的？
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也没抗争， 后来不在一起住了， 他们慢慢也就不管了
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【 在 lucciler 的大作中提到: 】
: 你问的是怎么破，先给你一个建议你试试看，不行再考虑别的
: 心理上的不对的地方不要去管它，注意听对方的话里和事情有关的方面，考虑哪些和自己职务、责任有关，哪些无关，并且学习依照这种标准进行决策和裁断，而不是感受。
: 当然，这个建议背后，其实是有一个清晰的价值取向的，就是你在工作中的价值取向是什么，这个自己首先要清晰，不然就容易被人pua。
您说的很清楚， 但是执行起来确实有一定的麻烦。
你要说价值取向， 当然是平平稳稳， 遵纪守法， 该干什么干什么。
但是实际工作中，领导经常会把人当枪使，去搞各种小团体， 搞斗争， 搞坏水， 搞私利， 不是那么单纯的工作，有时候跟我的价值观和行为准则相悖， 但是如果直接说不做， 又会产生直接的利益冲突。
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FROM 61.50.118.*
厉害，可能确实有点心理问题了， 网上自测过抑郁， 都快中度了
【 在 psycholo 的大作中提到: 】
: 心理学上有个概念叫“边界”，有个心理学家把人的内心世界比喻成一座城堡，“边界”就是一道护城河
: 当这道护城河完整、清晰、功能良好的时候，不管在城外发生了什么样的纷争，这个人的内心世界仍然可以保持在城堡里的平静、安稳、悠然
: 但如果护城河上有缺口、薄弱的点或者功能不良，那么外在的力量就很容易突破，侵入到城堡中，这个人就会面临着尴尬的处境：内在世界被人侵占，如果不还击，失去了自主权，再不能安稳生活；如果还击，就会让城堡变成“战场”，投鼠忌器，战斗会让内心世界变得满目疮痍
: ...................
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【 在 plumplum 的大作中提到: 】
: 有心理阴影了，需要自我成长
: 害怕父母的人长大会惧怕权威，内心还是小孩子
确实是有点
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