最近工作上我在烦恼什么
对别人来说只是小事吧 我却烦恼焦虑（——你感觉对别人是小事，但对你来说却压力很大，好像你处理类似的事情不太拿手，这可能会让你有自己不如别人能干的感觉吗）
领导让检查同事的材料 我发了通知 临到期限又在群里提醒了两次
可是还是有老油条没有交材料（——好像你的工作没有得到“老油条”的尊重，不被尊重的感觉让你恼火）
老油条们看都没看我的表格，我还得一个一个去问（——增加了你的工作量）
因为我要确认到底是他们没交材料 还是表格里面的责任人分配不对（——你想确认是不是他们的责任，因为你很生气）
其实最开始发通知的时候就已经让大家核对 如果有错误就告知我（——你已经尽到责任了）
他们明显看都没有看 好几个人经过我询问 才告知已经不是责任人（——他们敷衍了事，不尊重你的工作，耽误了你的时间。令人气愤）
但是我真的不想一个一个去询问 他们没有完成他们应该做的工作 是他们的问题（——增加你的工作量让你很气愤，也很烦躁。你觉得他们要为此负责任）
但是 因为我负责检查 这就变成了我需要负责的工作 因为他们没有完成 我感觉这好像也有我的责任 所以我就焦虑了（——你感觉被他们的不负责任连累了，你可能需要为此负担额外的责任，这个意外的状况让你烦躁，可能要承担责任让你很焦虑）
我问了一部分人 真的好累（——既增加了工作量，又让你的情绪变得很坏。可能从身体上和心理上都很累）
还剩下一些老油条 我都不想询问确认了 因为我觉得这是他们要做的工作 却是我在求着他们完成一样（——你觉得你做了该做的，他们没有做他们该做的，现在却由你承担责任、增加工作量，可他们又不领情、也不反省自己的失职、还不配合你的工作。让你气愤，也很委屈，不想做）
我就在纠结 是不是直接报给领导 但是如果问我有没有催促他们 有没有问他们原因 我又没有问（——你很想让有权力的人批评他们，但你也很担心领导觉得你工作不到位。你不确定领导怎么想）
但是如果我问了他们 他们补上了 我觉得就没有达到效果 就是我好像保姆一样去喂他们吃饭（——你很想让他们得到教训，因为他们让你很气愤很委屈）
我想直接让领导跟他们说一下 这个主管的领导也不会对他们怎么样 他不是一个严厉的人（——你并不想把事情闹太大，只是想让他们重视一些）
我这几天就在纠结 我想让大家主动完成他们的工作 而不是我想一个保姆一样（——你很想你的工作被尊重）
再说 我跟同事只是平级 我又不是领导 而且同事钱比我多多了（——但你也不太容易做到让他们尊重你的工作，因为你不是领导好像没有权力，你的钱比他们少好像他们容易不重视你）
感觉越来越笨了 话也说的乱七八糟 自从被安排到边缘岗位 消极了很多 也不接触业务了 也没什么心思去想去学只想快点做完手上的死事情 时间一长脑袋越发变成浆糊了
总之很乱 感觉自己也不会处事 好像工作方法也不行  心情也不好 又想的太多 没什么事情给自己整的压力很大 天天睡不着觉
我觉得自己挺失败的
不跟外面的人比 只是环顾整个公司 我就是混成倒数的那几个 没有人比我更差更可怜（——最近工作中这些不太好的感受：不被尊重、不被重视、被增加工作量、气愤、委屈却无处诉；各种想法的冲突：你既想让领导帮你教训他们（帮你出出气）、提醒他们、让他们懂得尊重你的工作，又担心不知道领导会不会同时责怪你，可能还担心告诉领导可能会影响同事关系（你不想把事情闹大，但你也不确定领导是不是会把事情闹大，以及同事会不会觉得事情很大）。这些情绪和冲突都让你不容易应对，你很烦躁、气愤、委屈、焦虑，但没有办法，所以有时候你只能责备自己，觉得自己笨，消极，没有思考和学习，不会处事，想得太多，失败。
我想这可能有点不公平，你为工作已经承担了很多压力——来自“老油条”同事不负责、不重视的压力，来自领导不确定会怎么处理的压力，你还要承担来自自己的批评自责。我想任何人在这样多重的压力下都会感觉很糟糕的，每个人应对这些都不容易，你也非常不容易）

【 在 midnight 的大作中提到: 】
: 最近工作上我在烦恼什么
: 对别人来说只是小事吧 我却烦恼焦虑
: 领导让检查同事的材料 我发了通知 临到期限又在群里提醒了两次
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