【 在 kewy 的大作中提到: 】
: 1，健康永远是第一位，心理健康是健康的一部分，所以要是很长时间以来始终调节不过来，就考虑一下次优解，先保护好革命的本钱才是王道；
: 2，大部分人际的问题往往都是立场不同导致的，管理者并不想向下竞争，90%的情况下也不会担心下面人会危及自己的位置（人家能升职就已经是公司做出的选择了）；
: 3，大部分的矛盾冲突来自目标的不一致，管理者承担的压力与目标与下属自定义的目标不一致，这个时候管理的矛盾就出现了。。。
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谢谢你的回复。我本身也是一名管理者，很多事情在我看来不是一名合格的管理者能做出的事情。我们的工作目标是一致的，至少在我看来是的，但是日常工作中诸多小事一定要让你难受难受，呵呵，我是不能理解的。至少我做人的原则不会允许我做出那些事情。
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