你问的是怎么破，先给你一个建议你试试看，不行再考虑别的

心理上的不对的地方不要去管它，注意听对方的话里和事情有关的方面，考虑哪些和自己职务、责任有关，哪些无关，并且学习依照这种标准进行决策和裁断，而不是感受。

当然，这个建议背后，其实是有一个清晰的价值取向的，就是你在工作中的价值取向是什么，这个自己首先要清晰，不然就容易被人pua。
【 在 Phillyman 的大作中提到: 】
: 从刚毕业进入这公司，就跟着一个领导干，这领导非常会搞pua和白色恐怖那一套，所有手底下的人都是怕他而不是尊重他，各种报复手段，各种玩人手段很溜。这么多年了我也成长了也称为领导，但还是他的直属下属，虽然知道自己已经可以完全不受他控制了，但是每次交锋还是心理上有不对劲的地方，还是有点弱势，这个该怎么去想？怎么去破？
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