确实，以前流动大，每年评定差的指标就被流动人员抗走了，如果没人主动走那就不好说了

【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 其实微软一直不算真正的养老院。 微软因为待遇中等， 留不住人，所以你表现差点也不会解雇你， 导致大家有这个印象。
: 现在明显吸引力增加了，申请人多了，  我们面试的时候明显感觉要求高了。
: 在美国， 基本都是市场说了算。 吸引力差了导致留不住人， 自然也没法裁人， 业务又还比较正常， 就感觉是养老院。
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