该领导开始是我的直线业务领导，负责整个部门业务，我们直接向她汇报，后来她由于身体原因被迫减少工作量，仅负责部分项目，但她负责的这些项目原来都是我在跟，所以我现在是双线汇报，其他项目由另一男领导负责，我也负责他手里的项目。现在问题就来了

1、优先级混乱了，她总是觉得自己的项目最着急，多次让我优先处理，我现在的直线领导也不知道有什么把柄在她手里，对我的反映也是阴奉阳违，每次都是让我自己多担待一些，自己看着处理。

2、吹毛求疵：她目前时间充裕了，对待项目开始吹毛求疵，一个方案连标点符号都要改八遍，真的是伺候不动了

3、时间安排不合理：她也不知道哪里来的精神头，9点-10点弹性上班，人家9点就到了 一到公司就开始发微信布置工作，还要求立刻响应。
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40出头，她之前对所有人也这样 只不过表现没有那么明显
原来就是对公司高度负责，老板交代的任务不折不扣的完成；边界不清晰，不管是否属于自己的职责范围，只要找到她，她就大包大揽下来，然后压榨下属完成；以公司为先，无论下属有多少理由，都是下属的错。
搞的之前部门人员都苦不堪言，流动性也很大。我平时不怎么跟她争，即便是不满意她的做法，但是能做到的我还是尽量做到了，所以她之前对我压榨并不明显，加上部门人多，所以我还过的比较舒适。
现在换了模式了，她手底下只有我和另外一个小孩儿，所以之前的矛盾就凸显出来了。
【 在 ilikesun 的大作中提到: 】
: 多大岁数的女领导，针对你还是对所有人都这样？
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