- 主题:两娃，感觉生活好没意思
如果你领导知道你是这样带娃的，那么你提拔也大概没戏。你这显然是抓小放大，干了一堆自我感动的琐碎事，却不能切中核心安排好家庭角色，不具备领导岗位需要的大局观。
【 在 yueshentou 的大作中提到: 】
: 35+中年妇女，家有两娃，大的处在“鸡狗都讨厌”的年纪，小的处在“Terrible Two”的年纪。感觉每天的日子除了上班就是带娃，极其单调，没有什么自己的时间，一点快乐的感觉都没有。
: 工作上，有一个竞争对手，男生，有机会提拔的话我俩二选一。他能力比我强，无家庭负担，精力充沛，现在就是打鸡血一样在争取这个位置，各种争活抢活，视我为眼中钉肉中刺。让我干活干得很难受。
: 生活上，每天下班带小娃，带完小娃带大娃。当然我老公也会经常带大娃，能让我稍微有点时间。但依然觉得生活没什么盼头，很没意思。主要体现在，我觉得现在工作日，除了上班时间，中午休息时间就看看孩子相关的事情，也没太多自己的时间，顶多累了刷刷小红书。孩子的事情太多太多了：比如最近这两个月吧，仔细理理我都在干啥：
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如果你想作为管理者角色，首先就是要有清晰的目标，并根据目标制定实施计划。每个目标要符合SMART原则，结合个人能力具体落实到每一个被管理者人身上。比如老公的目标是每年赚回来100万，承包司机和采购工作，每周辅导娃20小时，大宝的目标是认识500个单词，完成跳绳150个/分钟的测试。其它和既定目标无关的事情一律不管，如果实在重要可以定期复盘。你的核心工作就是和人沟通让其明确自己的目标并执行，目标清晰了能降低焦虑感，激发团队每个人的自驱力。最怕的就是大事儿小事儿都得通过你决策，但你也不知道要做成什么样，这样大家都很累还生一肚子气。你看看大宅门里白家二奶奶是咋当家的？
【 在 yueshentou 的大作中提到: 】
: 有点同意啊哥，在很多事上我确实关注有点细了，也有人说我经常关注点歪了。那么什么是核心呢？如果我的付出都是自我感动的小事的话。
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经过认真分析轻重取舍后再制定合理的目标正是当领导的水平所在呀！你有什么样的资源办什么样的事，如果你家娃智商100以下，你想把他鸡上北工大那是还可以认真计划的目标，但如果想鸡上清华那不是白日做梦吗？
【 在 yueshentou 的大作中提到: 】
: 但是我发现我很难取舍，就比如你说大宝的目标是认识500个单词，完成跳绳150个/分钟的测试，我就觉得同时数学英和拼音也不能落下，这四件事情同样重要，这咋办
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