- 主题:小红书上看到一个帖子，说在华为工作让他对未来绝望
你说的应该都是实话。
但有一点需要说明下，别家逼员工自己离职、离职前降薪是为了减少裁员成本（减少n+1），但hw不是。hw无论自己主动提、还是主管提，无论离职前降不降薪，赔偿都是一样的。
【 在 fanzitao 的大作中提到: 】
: 哪部分张嘴就来？是战略预备队不存在，还是脱产站军姿不存在，还是几个月没人要会降薪到几千块，还是一般人被告知进入预备队就会提离职？
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主动离职也有的，你网上查下就知道了。
hw是在职时每个月的工资留存1/12，在离职时作为n+1补偿发放。这部分可以认为是个人账户的钱。
不论是否主动离职、是否离职前降薪，都不会影响离职补偿。
但对于老员工，主动离职不能保留股票。股票越多，越是“忍者神龟”。
【 在 coocodelie 的大作中提到: 】
: 自己主动离职也有赔偿？你确定？
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修改:test321 FROM 223.104.77.*
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比如说一个员工，公司对员工的口径是说月薪一万二，实际公司自己算账是一万三。多出的一千留存作离职补偿。
对员工来说，代价是每8年重新算工龄，没有长期劳动合同，35、45退休。
更简单说，hw的每个员工都知道，hw每时每刻都为自己留存足了n+1，随时都能让自己滚蛋。45岁了、8年重签劳动合同了、要开掉你了/你要主动离职了，都是直接拿钱滚蛋，双方都不必多费口舌。就是这么简单粗暴。
你要整体了解，才知道hw的用工逻辑。单点很费解。
【 在 coocodelie 的大作中提到: 】
: 啥意思？每月工资扣点不发，离职的时候再给，还要当感恩费，叩首感谢吗？补利息了吗？
: 你确定量过体温才说的这话？
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修改:test321 FROM 223.104.77.*
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