- 主题:小红书上看到一个帖子，说在华为工作让他对未来绝望
典型军工行业
【 在 coocodelie 的大作中提到: 】
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: 很多企业只学了hw搞员工这一套，并没有学发钱这一套。
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: 【 在 rose52066 的大作中提到: 】
: : 华为码农一年几百万，任教主钱给的是真的多
#发自zSMTH@MI MAX 3
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FROM 114.254.10.*
航天会裁人吗？表哥90年代北航本科，也在那里干了30来年了
【 在 narcissus83 的大作中提到: 】
: 哥哥，到航天看看。时长多于华为，钱却不足十分之一。
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FROM 110.86.221.*
其他大厂没这么大的园区军训
【 在 saic 的大作中提到: 】
: 这有点恐怖了。这么有效有没有其他大厂借鉴这套裁员方法？
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FROM 180.154.237.*
不知什么时候 企业有一种羞于请假的气氛，本来合理的年假都不好意思请了
【 在 dashudashu (八部金刚功与投资修行) 的大作中提到: 】
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: 正在加载
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FROM 222.131.115.*
确实是这样
【 在 robbiezl1984 的大作中提到: 】
: 不知什么时候 企业有一种羞于请假的气氛，本来合理的年假都不好意思请了
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: 发自xsmth (iOS版)
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: 揭谛揭谛,波罗揭谛,波罗僧揭谛,菩提萨婆诃
发自「今日水木 on 」
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FROM 124.227.63.*
很多社招员工，进华为的时候，都觉得自己平时加班时间很长，累点根本就不是问题，只要挣钱多，就值得，觉得自己肯定可以呆下去。然后那些充满信心进去的人，进去了才发现，这TM哪里是加班长短，累不累的问题，身体上的累很多人都能接受，而精神上的压力和折磨却不是人人都受得了。
一个好朋友去了，说跟他一起新员工培训的优秀人才，不到一年就离职了一大半，挣不了这钱。而这些人中间，很多不是因为加班离职的，反而有一部分人是没有活干，自己找不到有价值呈现点的活，不会抢活，交不出来亮点走的。所谓狼性，不是加班，是要会抢会吵会表现。
【 在 yao111 的大作中提到: 】
: 我们加班达到了华为，工资没达到，到哪说理去
: 发自「今日水木 on 」
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FROM 124.71.94.*
没活儿干招什么人，领导有问题
【 在 deng19822022 的大作中提到: 】
: 很多社招员工，进华为的时候，都觉得自己平时加班时间很长，累点根本就不是问题，只要挣钱多，就值得，觉得自己肯定可以呆下去。然后那些充满信心进去的人，进去了才发现，这TM哪里是加班长短，累不累的问题，身体上的累很多人都能接受，而精神上的压力和折磨却不是人人都受得了。
: 一个好朋友去了，说跟他一起新员工培训的优秀人才，不到一年就离职了一大半，挣不了这钱。而这些人中间，很多不是因为加班离职的，反而有一部分人是没有活干，自己找不到有价值呈现点的活，不会抢活，交不出来亮点走的。所谓狼性，不是加班，是要会抢会吵会表现。
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FROM 183.193.41.*
领导又不是老板，领导就是高级打工人，当然要把自己部门做大做强，人多能抢到肉，领导就能继续当或者高升，要是做不出亮点，领导一样要被优化，他为啥不招人，做不出亮点就换下一个能做出亮点的员工。
【 在 happrincess 的大作中提到: 】
: 没活儿干招什么人，领导有问题
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FROM 124.71.94.*
这跟我们接触的华为人员感觉不符
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