那没办法，就是博弈而已。为了公平就得牺牲效率，达到大家心理接收的平衡点，有毛病么？
老板如果喊要效率要发展，要大家拼命干，但发展的成果很少分给员工，谁会关心效率？

【 在 eventvwr 的大作中提到: 】
: 执行有理有据没问题，但是也得兼顾效率。如果什么规则都得把背后的依据和逻辑讲清楚，那只怕是黄花菜都凉了。尤其是面向大众的规则，受众群体本身就是参差不齐，那要是有人理解不了，这规则难道就不执行了吗？大的涉及到原则性的规则讲清楚依据和逻辑就好了，小的不涉及原则
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修改:finad FROM 180.164.19.*
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