上有老下有小的话，稳定的收入是最重要的。关注外部环境，比如官方青年失业率的变化。另外，对公司自身的变化也要有所关注。




【 在 lovexiaogou 的大作中提到: 】
: 工作10+，年龄35+，非技术岗，工资低，给的补偿也可以，不算公司大规模裁员，小部门吧，但不是能力问题，年终绩效考核不低 ...
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