没有约定俗成的规定，取决于老板和公司政策。有团队的40太大，有的到45。

比如2020那段时间要求团队年轻化，有的多招年轻的，有的裁老人。

比如最近裁员，有的要求按年龄排序，有的要求按绩效排序。

嫌弃你年龄大一般都有迹象，比如开始压低你绩效，减少你责任范围。一般就是希望你走了
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