比如说一个员工，公司对员工的口径是说月薪一万二，实际公司自己算账是一万三。多出的一千留存作离职补偿。

对员工来说，代价是每8年重新算工龄，没有长期劳动合同，35、45退休。

更简单说，hw的每个员工都知道，hw每时每刻都为自己留存足了n+1，随时都能让自己滚蛋。45岁了、8年重签劳动合同了、要开掉你了/你要主动离职了，都是直接拿钱滚蛋，双方都不必多费口舌。就是这么简单粗暴。

你要整体了解，才知道hw的用工逻辑。单点很费解。

【 在 coocodelie 的大作中提到: 】
: 啥意思？每月工资扣点不发，离职的时候再给，还要当感恩费，叩首感谢吗？补利息了吗？
: 你确定量过体温才说的这话？
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