所以我不认为雇主偏好男性是全部都是歧视
更多是现实利益的考虑，雇主没错的
女性一旦生育，哪怕是一个孩子，付出的时间、精力一点也不比一份工作少
对于雇主来说，生育了的妇女相当于兼职，男人才能全职

那么对于女性的另外一份工作：照顾家庭和孩子
其价值是否得到了社会和家庭的认可呢？
没有，女性不会因为生育和养育孩子得到社会补偿，甚至有些女性连家庭的认可都得不到
全职太太甚至在离婚的时候，连孩子的抚养权都拿不到
雇佣生育女性的雇主，也不会得到补偿

雇主不愿意雇佣女性的时候，说因为女性生养孩子会耽误工作
回过头，又不承认女性对家庭和后代的巨大付出
女性又不会因为生养孩子得到额外的好处
这些就是职业女性面临的困境

也许父母一辈的来自计划经济时代，妈妈一代的女性确实有政策倾向的补偿
这种政策倾向只存在于体制内，这也是为什么现在体制内的人更敢生。这是你眼中的得了便宜吗？


要求付出的劳动价值被承认，并不侵害他人利益
只会让不劳而获的人失去原本不属于他的东西

【 在 winsonpjm 的大作中提到: 】
: 你能搞清楚自身获益和他人获益的区别么？
: 自身获益多，他人获益自然就少啊。为什么企业主更不偏向招女性，也是一个道理，这哪里是歧视，这根本是利益算计的结果，说好听点就是老板预期谁给他带来更大利益，他就偏向招谁。
: 劝你一句，不要再得了便宜还在那卖乖说风凉话了。
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