- 主题:快崩溃了！退休手续跑了3个月了，还没办好！
退休不需要离职证明，你想如果是职工退休，那么人一直到退休当月仍然是公司名下员工，是在职职工。
社保局只有在稽查社保缴费的时候才会翻查过往雇佣关系，查社保的跟办退休的是俩部门，办退休的人不管闲事，所以只管审查退休本身，只使用社保记录，不翻查过往。
退休可以单位办也可以个人办，单位办是通过单位账号登录社保，那么意味着存在雇佣关系，所以让贴合同，我自己是理解那个合同主要是针对女工人审查用，其他情况的合同没意义，社保局本身并不需要合同来证明雇佣关系，他们默认交职工社保的都是职工，不关心具体是谁交的钱。
个人办的话是自己的账号登录社保网站，然后自己去点那个职工退休一件事，我没试过，但是我自己登录的话能看到公司给办的业务以及结果，也就是那个系统本身是跟着当事人通行的。
另外从常理推论，会个人申请退休的，一定是北京户籍的灵活就业人员，人家不存在合同，不可能要求合同。
至于外地户籍的人，北京不让他们交灵活就业，除非搞个无雇员经营注册，那样其实仍然出现了单位。
至于有单位的职工，甭管户籍是哪里的，他们点个人办理没啥意义，因为就算自己吭哧吭哧的点，最后仍然要通过公司给交当月社保，必须等公司缴清费用后，才能真正给做核算。
【 在 KAKAY 的大作中提到: 】
: 请教一下：如果在37、8就是己经灵活就业了，到50退休时状态是灵活就业，还要看最后一家公司的合同和离职证明吗？还是说退休时在单位交着社保的才要合同和离职证明，灵活就业的不用？
: 单位退休的话会要合同，主要是女工人必须要提供合同，但只要最后一份合同，也就是说那是为了确认工人身份好50岁退休，已经离职公司的合同不需要。审视同的话只看档案，用社保的话是直接看系统记录。要求过往的离职证明是不正常的，想想就知道会很难提供，电子文书没几年，早
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就是女工人退休时候需要交一份当下的合同，只要一份当下的，看合同上的职位名称之类的，过去的合同不需要。
至于工作经历，如果点有档案退休，未来会需要去养老科的窗口交张人事档案及视同年限核查认定申请表，大概齐是这个名字，这个表上有工作履历，但是工作人员说对于有社保记录的工作经历其实不用填，养老科只管没有社保的视同年限，有社保的他们会直接用系统里的记录。档案在北京的话需要调档案，不在北京的话他们会发函去档案所在地的社保局调档案，所以档案所在地会有两个地址，一个是档案存放地址，一个是档案所在地社保局地址，后者才是他们会发函的目的地，未来当地的社保局负责审查档案的部门会自己在本地调档案。
如果点无档案退休，工作人员说无档案退休啥都不用管，只要把社保搞搞好就行了。
【 在 originattrip 的大作中提到: 】
: 请问这个合同是只看档案里的，还是需要提交后续每段工作经历的劳动合同？
: 55才能退。
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7月参加工作8月上社保的人一般没有视同，除非当地恰好是当年8月份才上了社保系统。有没有视同其实看的是当地规定哪年哪月起单位必须执行社保的，凡是这个执行年月之后才参加工作的人，无论有没有社保，都没有视同。
我自己的感觉，7月入职8月有社保的这种，看起来更像是涉及到了前半月后半月的传统，很多很多年前咱国家规定了15号前报道给一个月工资，15号后报道给半个月工资，后来有了社保后也不知道谁定的，就成了前半月入职才有当月社保，后半月入职只有下月社保。比如我们当年毕业是分配工作，当时公司号称为了压缩成本，统一规定所有的大中专学生统统16号起接受报道，于是我们都是7月入职8月才有的社保。当然较真说应该给人家补当月社保，但好像就那么算了。
【 在 originattrip 的大作中提到: 】
: 谢谢VV美女，讲的真详细，我明白了，感觉无档案退休其实更省事一点。我有档案，但应该大概其没有视同缴纳，或者有1个月，因为我7月参加工作，8月开始上社保。感觉把这1个月的视同缴纳放弃是不是更省事。
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我理解视同就是因为人家有正规工龄却因为各种客观因素导致的没地方交社保造成的，所以应当和缴费的一样待遇，比如有社保之前的正式工龄总不能给人抹了，还有那些什么参军啊知青啊啥的，也得算数才行。。
【 在 natsel 的大作中提到: 】
: 我觉得视同缴费，是几十年前按工龄计算，遗留下来的。现在都是按缴费记录算，不存在视同。
: 又或者是参军，没缴社保，但可视同。
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社保是各个城市自己的设立时间，比如我老家是95年中，北京是92年底，所以我老家的企业职工95年中之前的企业工龄是视同，北京92年底之前的企业工龄是视同，前提都是得是档案工龄才算数，不是档案工龄的工龄需要先处理档案，不然不认。全国普遍99年前已经全部启动社保了，2000年后的企业职工不咋可能还会有视同。
至于事业单位，各地事业单位的社保并入都普遍晚于企业，同样各地相应对不同的事业单位有不同的并轨社保时间，比如全国范围内最大规模的是14年的收底，之前很多事业单位已经经历了各种各样的并轨，所以有的事业单位是提前已经有社保了，哪年都有可能，相应都出了文件。
另外还有一种情况是单位改制，造成了企业事业之间的转换，那种也都是有专门的文件规定这些单位的职工具体怎么处理既往工龄。
视同认证是社保部门翻查职工档案确认的，会根据每个城市实际的社保启用时间确定，所以视同年限认证其实是本地社保局负责的，比如北京这边的养老科会给各地社保局保险科发函要求确认在他们当地的视同年限，相应结果会标记在信息单上，这个时间不是单位说了算。
你说的证明信函，看起来像是更多的要应对社保的应缴未缴工龄如何处理，有些单位的应缴未缴是历史遗留问题，当年无论国企还是事业单位在并轨社保的时候都是带着单位预算的，但有些预算被挪用了，导致社保没有收到钱，于是出现了不认工龄以及卡员工退休，这时候认不认是单位和社保局谈出来的，能谈下来的才有那张所谓的证明信函，谈不下来就卡住了。
【 在 CuteTom 的大作中提到: 】
: 2003年之前没有设立社保制度，之前的企事业单位工作经历可以认定为视同缴费。
: 是不是视同需要看单位性质和自己的身份，正式职工应该都算。
: 可以去原单位人事部门开证明信函，然后提交到退休申请那里。
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另外你说的那个新旧库问题，针对的是有实际缴费，但是由于各种原因没有维护账户，比如最常见的原因是员工离职，最早的社保是人工操作，后续一次一次升级系统，早年间更新系统时候如果单位没有跟进，已经离职的员工账户会无人维护，从而系统里没有记录。我在外地的社保就是这种情况，单位04年把社保转移到省里，相应清理离职人员，于是04年前离职的人没有给做账户维护，于是啥都查不到。这种有实际缴费只是没有记录的情况是最容易处理的，只需要找到缴费记录就行了，比如有保险手册的直接拿保险手册，找不到保险手册的就单位给开证明以及提供既往缴费凭证比如当年的工资单，社保局就会给补建账户，只是补建账户需要社保减员，需要现任公司配合，曾经有人因为现任公司不配合减员导致没办法补建。
【 在 CuteTom 的大作中提到: 】
: 2003年之前没有设立社保制度，之前的企事业单位工作经历可以认定为视同缴费。
: 是不是视同需要看单位性质和自己的身份，正式职工应该都算。
: 可以去原单位人事部门开证明信函，然后提交到退休申请那里。
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不会的，2000年前有社保缴费记录的基本都是国企，国企这种单位就算清盘了也有人管着收尾巴，只是得找相关的清盘记录看看当时单位移交给了哪个部门管理，一定是有个地方在管着的，除非极端特殊情况比如一把火烧光了，那是挺费劲，但即使这种，拍着门子去找，也有人会出面给想办法的。私营公司那是真的说清就啥都没了，即使有凭证，也没人给找。
【 在 natsel 的大作中提到: 】
: 看来是80前那批，2000年已经参加工作，只有工龄，没有社保记录。
: 有档案也找不到当初的工作单位写证明，不少企业清盘了。
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怎么会，过去国企只是有临时工，临时工不是正式职工，相应临时工的保险启动的晚，最早只有企业的补充养老保险，没有劳动部下发的红皮保险本，也没有执行国家规定的强制社保缴纳启动时间，但是正经的国企后面对于既往临时工的社保也都是做了安置的，都专门出了办法规定。
当年国企临时工的源头是职工家属安置，是为了解决职工的后顾之忧，和工地或者私营工厂用农民工是本质不一样的行为，自己职工的家属那都是自己人，单位想了很多办法设立各种家属工、临时工、劳务工，以实现只要是自己人那么不说生老病死但至少要有基本保障。。
至于20年的说法，我去年去找社保的时候，原单位的下属的各二级单位八几年的工资单都还在，而且原单位自己也是下属单位。。
两千年前离职的人慢慢迎来退休潮了，过去各种档案不规范以及社保升级遗留的问题集中表现出来了，于是大家各种回头找社保纷纷出现，至于凭证之类的东西，正规国企没人真会下手销毁，除非凭证室着火了。
现如今央企名下确实没几个正式员工，下属各级企业除了下派的领导，职工恨不得全体劳务合同，但他们已经不需要档案凭证管理了，如今社保系统早已覆盖，不存在各种离职和升级遗留的尾巴，未来这些人退休只需要看社保。
【 在 natsel 的大作中提到: 】
: 国企也只有总公司会建立人事档案，下属企业都是按临时工，相关的档案，如工资、出勤、最多保存20年。
: 私企、个体、那时还不算多。根本就没有专职档案负责人，也无权接收档案。
: 个人档案不是在学校，就是在国企。
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只要单位在就没问题，最多是打听经办人在哪里，单位不在了就得各种找。。
【 在 CuteTom 的大作中提到: 】
: 2000年前还有很多事业单位，档案都在集团人事部管着。
: 2000年开始事业转制成企业，转制前的工作经历正式员工要认定为视同缴费。这个需要去集团人事处开具证明函然后才能申请重新审核。
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